Cooldaniel 的信仰 旅行 收藏~

最近心情很不好
太多大大小小的事情接續而來
一方面工作上的問題
一直以來存在著的問題，我覺得愈來愈嚴重，也就是組內同事的責任感很差，而導致一堆事情無法交付給他做，而交付的他又不見得做的好或是要一直去盯他，而我自己本身個性比較急，有些事情我認為不該托延的該要儘快完成的，看到他的速度慢，就不得不去提醒，提醒了也不見得會有結果，到最後又自己看不下去拿起來做，然後搞的自己忙的要死，別人卻有時間做做自己的事，講講玩笑，準時下班，讓我覺得蠻"賭爛"的，覺得自己是白痴嗎~和主管反應這樣的問題大概有二次了吧，也不見他有任何方面的解決或是大家討論一下看要如何，mail發出去就像石沈大海一樣。
再來因公司最近有蠻多不合理的事情，像是大陸工廠的管理，從大陸遷廠到現在，也已經一段時間了，但是很多廠內的環境條件卻是改善的很慢，已經許多的同事都會有不同的聲音，而有些是只要花些錢或是只要那裡的管理者有心就可以解決的，但卻是遲遲不見改善，像是乎冷乎熱的水、冬天辨公室的暖氣、飲食等很多日常方面的問題，然後那裡的管理者也不太管這些事，大家都已經講到不想再講那麼多了，都靠自己比較快。
最後呢~前不久，說什麼今年沒有年終，因為公司業績不到預算的 80%，而那天也對大家做出一種解釋，也就是說這是很久以前就訂立的，因為我們是利潤中心制，所以某一業務組沒到80%就沒有年終，那像我們後勤管理部門呢，說什麼全公司平均沒達80%也沒有獎金，想一想這是什麼樣的一個制度，後勤部門的年終是取決於別人來決定有或沒有，所以等於後勤人員再怎麼努力，再怎麼認真，只要公司平均不到，就沒獎金，要嘛就大家都沒有獎金表示公司業績不好，如果要有發就全部都發依每組業績而給多給少，如果是業績好的發業績不好的沒發，那業績不好並不代表他們不努力不認真啊，他們也是很不願意這樣子，那像後勤的勒，根本沒有控製權，如果某幾組業績好，某幾組業績很差，那平均起來還是不要標準，是不是也都一直不要發了呢~~真是非常奇怪的制度，因為不達80%是突然說的，所以很多人不是很能接受這樣的方式，而且據旁邊消息指出，這根本不是以前訂的而是現在才說的，而也因為公司之前發了一筆勞退舊制轉新制的退休金，所以又可以用這個來模糊焦點~唉